Työyhteisösovittelu on toimintamallina mielestäni erinomainen. Tarkoitus on, että kaikki saavat äänensä kuuluviin. Näin minäkin oletin. Oma kokemukseni kuitenkin oli, että meidän sovittelu ei ollut puolueetonta ja jouduin tilanteeseen, jossa koin olevani äärimäisen…
Do you want Search?
Random Post
Search
Search
-
-
Kaikki on hyvin. Muutos on mahdollista.
Yksinäisyys johtajana. Huomaan, kuinka näihin vanhoihin asioihin palaaminen nostaa minulle tämän tunteen pintaan. Koen vielä häivähdyksinä sitä ahdistuneisuutta, sitä yksinäisyyttä, joka liittyy noihin vuosiin jolloin kasvoin paitsi johtajana, ennen kaikkea myös ihmisenä.…
-
Itsereflektio johtamiseni työkaluna
Olen joskus kuullut sanonnan, että ei pidä mennä toisen kuralätäkköön leikkimään. Joku voisi todeta, että tämä on aika ”graavi” ilmaisu – ja jopa ilkeä. Nyt kun kirjoitan tätä, olen oikeastaan samaa mieltä.…
-
”If you want to change the world, start with yourself”
Jos organisaatio on sotkussa, sen on syytä olla johtaja, joka alkaa tekemään muutoksia. Johtaja voi muuttaa organisaatiorakennetta, hän voi siirtää ihmisiä toisiin tehtäviin, muokata tehtäväkuvia. Tai johtaja voi jopa itse alkaa miettimään,…
